Werknemerszaken

Als de werknemer in dienst komt, zijn er een aantal zaken die geregeld moeten worden. Dat geldt ook bij het einde van het dienstverband en bij de oudedagsvoorziening.

  1. Checklist.Praktisch overzicht voor het beëindigen van een dienstverband
  2. Transitievergoeding en aangifte loonheffingen: alles wat je moet weten
  3. 18 vragen over het nieuwe pensioenstelsel beantwoord

Het Individueel Keuzebudget (IKB): praktische tips aangevuld met voorbeelden

  1. Voor abonneesChecklist vaststellingsovereenkomst: ontdek eenvoudig welke stappen je moet nemen
  2. Voor abonneesHybride werken vraagt om aantrekkelijke kantoordagen: deze checklist helpt je op weg
  3. Werklocatie wijzigen bij een oproepkracht: mag dat korter dan 4 dagen van tevoren?
  4. Voor abonneesVoorbeelddocument Stageovereenkomst
  5. Voor abonneesChecklist exitgesprek
  6. Van handwerk naar automatisering
  7. Voor abonneesVoorbeeldovereenkomst voor bepaalde tijd met uitgestelde prestatieplicht (nulurencontract)
  8. Mag je bedrijfseigendommen innemen tijdens de sabbatical van een werknemer?
  9. Voor abonneesArbeidsvoorwaarden eenzijdig wijzigen? Doorloop eerst dit stappenplan
  10. Voor abonneesVoorbeeldbrief Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  1. Mag een werknemer een al vastgestelde vakantie alsnog intrekken?
  2. Voor abonneesChecklist: wanneer is een concurrentiebeding geldig?
  3. Diefstal of niet: dit zegt de rechter
  4. Voorbeeldbrief aanvraag ontslagvergunning
  5. Kun je met een AOW-gerechtigde werknemer meer tijdelijke contracten afsluiten?
  6. Een loonstrook rolt niet vanzelf uit de computer
  7. Kunnen ziektedagen van een werknemer als vakantie worden aangemerkt?
  8. Moet je werknemers actief wijzen op het vervallen van vakantiedagen?
  9. Functiewijziging van werknemer? Gebruik deze brief
  10. Voorbeeldbrief opschorting loon na overtreding ziekteverzuimregels